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実習生受入れによる
3つの中小企業へのメリット
協調性が生まれ、生産性が高まる
働く意欲が強い技能実習生は、共に働く日本人スタッフにとっても大きな活気をもたらしてくれます。
実際に企業様からも技能実習生の受け入れにより、社内のスタッフ同士の目的意識や競争意識が芽生え、協調性が生まれ、生産性の向上に繋がったとのお声をいただいています。
労働力の高齢化を防ぐ
近年、日本では若者の離職率が高く採用コストも年々高まる傾向があります。
日本では労働者の少子高齢化が懸念される中、熟練の技術指導者が若く熱心な実習生を指導することで、経営においても良い循環が生まれ、職場内の高齢化対策にも繋がります。
将来を見据えた職場の国際化
実習生との交流の中で海外の生活習慣や日本の文化との違いを知ることが、将来的に海外進出する上で役立つこともあります。
実習生の母国へと進出するとなれば、頼れるリーダー的な存在として採用することも可能になります。
受入のメリット
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